Com o aumento de 134% nos afastamentos e alto número de transtornos em 2024, fica clara a urgência de políticas de saúde mental robustas. As empresas devem:
- Mapear fatores de risco psicossocial;
- Criar canal de escuta e suporte;
- Promover campanhas (ex: Janeiro Branco);
- Oferecer apoio psicológico e EAP;
- Treinar líderes para identificar sinais;
- Revisar jornadas e pausas ergonomicamente.
Essas ações previnem afastamentos, aumentam bem‑estar e reduzem passivos trabalhistas.
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>referências
https://pt.linkedin.com/pulse/5-passos-para-promover-o-bem-estar-mental-local-de-trabalho-almeida
https://zenklub.com.br/blog/recursos-humanos/como-cuidar-da-saude-mental-dos-colaboradores
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